Ogni settimana approfondiamo uno dei momenti chiave che rappresentano le necessità di finanziamento delle imprese, quelli che noi definiamo “Moments of Life”. Nel sesto articolo della nostra serie parliamo di come un’impresa può finanziare l’assunzione di nuovi dipendenti facendo crescere così il proprio team.
Investire nel capitale umano
Il capitale umano racchiude le conoscenze, l’esperienza e le competenze che ogni dipendente di un’impresa possiede. Per le imprese è importante investire nel capitale umano, esistente e nuovo.
Senza investimenti in capitale umano, la forza lavoro dell’azienda potrebbe diventare insufficiente e la qualità della produzione potrebbe essere compromessa poiché i dipendenti non hanno tempo o competenze sufficienti per svolgere il proprio lavoro. Oppure, l’azienda potrebbe trovarsi a non poter accettare un nuovo lavoro. In ultima analisi, questo potrebbe tradursi in un danno economico e reputazionale.
Formando il proprio team o assumendo nuovi dipendenti con competenze uniche, un’azienda è in grado di sviluppare la propria offerta e aumentare l’efficienza e/o la soddisfazione dei propri clienti.
Gli investimenti in capitale umano includono l’assunzione di nuove risorse o la formazione di quelle attuali e includono:
- investimenti in progetti di formazione per i dipendenti;
- assunzione di dipendenti altamente specializzati per lo sviluppo di nuovi prodotti;
- assunzione di personale per far fronte ad aumenti temporanei delle richieste.
Le dimensioni di un investimento in capitale umano dipendono dagli obiettivi di crescita e dalle dimensioni di un’azienda. Se i fondi per questo tipo di investimento non sono immediatamente disponibili, potrebbe rendersi necessario richiedere un finanziamento. October è la soluzione ideale per investimenti immateriali come questo. Una scelta che si è dimostrata vincente per One Works, che lo scorso ottobre ha preso in prestito 1.500.000€ per assumere nuovi professionisti e ottenere nuovi contratti nel campo delle infrastrutture, dell’urbanistica e dell’immobiliare.
Analisi per team di credito
Gli investimenti nel capitale umano possono avere un duplice obiettivo: da un lato un’azienda potrebbe investire nella forza lavoro attuale, dall’altro potrebbe investire nell’assunzione di nuovi dipendenti. In entrambi i casi, finanziando gli investimenti in capitale umano, si contribuisce direttamente alla creazione di nuovi impieghi, e quindi a rendere più fluido il mercato del lavoro.
Un investimento nella formazione contribuisce ad aumentare la motivazione, la flessibilità e la disponibilità dei dipendenti a lavorare per una società. Tuttavia, da un punto di vista creditizio, i risultati sono difficili da misurare e monetizzare. Inoltre, non ci sono garanzie che un dipendente continui a lavorare per l’azienda a seguito di questo investimento.
Se un’azienda investe in nuovo personale, la ricerca potrebbe essere costosa in quanto l’offerta dell’attuale mercato del lavoro potrebbe non essere così ampia. Ciò potrebbe rendere difficile trovare il candidato giusto per una posizione. Dal nostro punto di vista è importante sapere se l’azienda ha già un potenziale candidato, quanto nuovo business porterà un nuovo dipendente e quale sarà la correlazione tra il costo di questo nuovo dipendente e i benefici.
– Bob del Credit Team di Amsterdam