Fintech? Dizionario per favore!
“Fintech” è la contrazione di “Finance” e “Technology”, è un mercato innovativo che ripensa i servizi finanziari o bancari, utilizzando nuove tecnologie o creando nuovi usi. Ed è proprio questo che facciamo, offrendo una soluzione di finanziamento rapida ed efficiente.
Vuoi entrare in una Fintech? Ecco 8 motivi per partecipare all’avventura di October!
1. Il nostro prodotto
Tra neo-banche, società dedicate alle criptovalute o ai pagamenti e Insurtech, October si è fatta un nome nel mondo del Fintech diventando una delle principali piattaforme di prestito alle PMI in Europa. Dalla sua creazione, October ha finanziato più di 3000 progetti per un valore di 885 milioni di euro. E come parte del nostro continuo sviluppo in un settore in rapida evoluzione, abbiamo lanciato la nostra tecnologia SaaS – October Connect – che ci permette di mettere a disposizione degli istituti finanziari la nostra esperienza nell’analisi del rischio.
Tutto parte dalla nostra mission: “Finanziare nel migliore dei modi le imprese”.
2. La cultura della nostra azienda
È difficile valutare la cultura di un’azienda dall’esterno: la testimonianza dei dipendenti è il miglior modo per raccontarvela!
A settembre del 2021 abbiamo lanciato il nostro primo eNPS (Employee Net Promoter Score) in assoluto. Tutti i dipendenti di October hanno avuto l’opportunità di valutare e dare la loro opinione in forma anonima sull’azienda. La cultura aziendale e l’atmosfera generale si sono classificate al secondo posto della Top 5, menzionate da 34 persone su 88 partecipanti.
Menzioni speciali per l’atmosfera, le interazioni tra i team, i colleghi, il dinamismo, l’ambiente stimolante, la cultura del progresso, l’impatto diretto del nostro lavoro, l’opportunità di proporre, e molto altro ancora…
3. Le persone al lavoro
Abbiamo citato il secondo risultato del nostro eNPS. Tuttavia, per chi fosse curioso, il principale punto di forza di October sono le persone! Non solo per la loro personalità, ma anche per la loro professionalità e la qualità del loro lavoro. E questo è un aspetto di cui siamo molto orgogliosi in October.
Nel corso degli anni, siamo riusciti a vincere insieme diverse sfide, imparando dai nostri errori e acquisendo esperienza. Oggi, in October, combiniamo l’esperienza dei primi arrivati con la freschezza dei nuovi acquisti.
La nostra ricchezza è l’eterogeneità dei nostri talenti, con una missione comune: finanziare nel migliore dei modi le imprese.
4. Migliorare sempre
In October abbiamo 5 valori aziendali a cui teniamo molto. Al di là dei poster appesi alle pareti dei nostri uffici, sono i nostri principi guida quotidiani. Uno di questi è “Migliorare sempre”, perché siamo costantemente impegnati a migliorarci su tutti i livelli. Ma il miglioramento passa anche attraverso gli errori e l’apprendimento. E per farlo, dobbiamo sperimentare: in October suggeriamo, proviamo, sbagliamo, abbiamo successo e soprattutto impariamo.
Diamo a tutti una possibilità, ecco perché diamo ai profili junior l’opportunità di passare rapidamente a posizioni con maggiori responsabilità e competenze.
Abbiamo splendidi esempi di mobilità interna, vi facciamo scoprire Claire, la nostra Lead October Connect (leggi l’intervista della nostra Lead October Connect, Claire Juliard), e Julien, il nostro Chief Technology Officer (leggi l’intervista del nostro CTO, Julien Guépin).
5. La sfida
Sarebbe una bugia dire che l’avventura di October è un fiume lungo e tranquillo. Per esempio, in due anni abbiamo:
- introdotto una strategia basata su obiettivi misurabili allineati a una visione (metodologia OKR)
- lanciato la nostra soluzione SaaS October Connect a un target completamente diverso da quello originale di October
- integrato un prestito con decisione immediata in tutti e cinque i Paesi in cui operiamo (analisi dell’ultima dichiarazione dei redditi e degli ultimi sei estratti conto bancari)
- acquisito il nostro principale concorrente francese, Credit.fr.
Per questo motivo, October è un progetto ad alta intensità e con grandi sfide.
6. Ambiente dati/tecnologia
In precedenza abbiamo parlato dei nostri valori aziendali. Dopo “Always improve”, ossia migliorare sempre, è arrivato il momento di presentarvi il nostro secondo valore: “Think customer experience, first” ossia pensare all’esperienza del cliente prima di tutto, vi lasciamo scoprire gli altri qui, come “Enjoy the journey” (goditi il viaggio), “Let the sunshine in” (che rappresenta la nostra volontà di essere trasparenti), “Strive together” (impegnarsi insieme)!
In October ci sforziamo di utilizzare l’analisi dei dati per migliorare l’esperienza dell’utente. Ma soprattutto, sono state analizzate più di 200.000 richieste che sono state utilizzate per sviluppare i nostri tool interni che accelerano la nostra analisi del credito e ci permettono di proporre un’offerta di finanziamento in pochi minuti.
Una menzione speciale per la nostra tecnologia, che è la linfa vitale della nostra strategia: l’app October, October Connect, ecc.
Il 25% del nostro personale fa parte del team tecnico e di prodotto, ma il 100% dei nostri team si evolve all’interno di questo ambiente digitale.
7. Parli inglese o spagnolo? Olandese, francese o tedesco?
October è presente in 5 paesi: operiamo in Francia, Italia, Spagna, Olanda e Germania. Far parte del nostro team significa scoprire nuove culture, nuovi metodi di lavoro, nuovi modi di affrontare le sfide e avere una mentalità aperta!
La nostra ricchezza risiede nelle nostre 5 sedi, che hanno tutte idee, metodi e culture diverse, e noi prendiamo il meglio dei 5 mondi! Ci assicuriamo di mantenere una coerenza di gruppo, utilizzando i punti di forza di ciascuna nazione.
E credeteci sulla parola: unendovi al team October imparerete l’inglese molto più velocemente che guardando i vostri programmi preferiti in lingua originale.
8. E c’è di più?
Se siete arrivati fin qui, speriamo di aver stimolato la vostra curiosità!
E per trasformare la scintilla in fiamma, ecco altri motivi per saltare a bordo:
- una volta all’anno, tutti i team si riuniscono per un seminario pazzesco. Una destinazione a sorpresa, un mix di sessioni di squadra e attività divertenti per trascorrere del tempo insieme e premiarsi a vicenda per un anno di successo! Rivivete qui il nostro off-site del 2021!
- Una politica remote friendly, adoriamo i nostri office addicts tanto quanto i nostri full remotes!
- Per non parlare dei numerosi vantaggi: riduzione dell’orario di lavoro, buoni pasto, assicurazione sanitaria completa, ecc…
- Spuntini illimitati, afterworks, feste estive, sessioni di arrampicata a squadre e molto altro ancora!
- una Firesidechat (letteralmente una sessione di fuoco). Nata durante la fase Covid, la fireside chat continua ancora oggi e riunisce tutti i team di October Europe via Zoom per presentare i nuovi arrivati, rivedere gli obiettivi, discutere le ultime novità (eNPS, Product roadmap…).
Siete pronti per il grande passo?