È il trend topic di oggi: 8 marzo, è la Giornata internazionale della donna. In questa giornata si celebrano le conquiste delle donne in tutto il mondo, si crea consapevolezza e si invoca una società neutrale. Molto è stato fatto per raggiungere l’uguaglianza di genere, ma ogni giorno le donne affrontano ancora battaglie e sfide per ottenere pari diritti e riconoscimento.
E quando si tratta di diversità di genere, è necessario riconoscere che anche l’industria fintech potrebbe posizionarsi meglio. In Europa, solo il 5% dei top leader del fintech è una donna(1). Sfortunatamente, il fintech soffre della combinazione di due industrie, la finanza e la tecnologia, dove le donne sono storicamente sottorappresentate. Come cambiare questa situazione? Non è semplice, ma in October siamo fiere di constatare che abbiamo il potere di aumentare e sostenere la diversità nella nostra azienda.
1. Le donne costituiscono il 36% della forza lavoro di October
Cosa farebbe October senza le donne? **Sappiamo che si può ancora fare molta strada, ma siamo comunque orgogliosi di aver raggiunto il 36%, quando solo il 33% della forza lavoro fintech in Francia è donna(2). Ovviamente, è più difficile per alcuni dipartimenti reclutare donne rispetto ad altri. Per esempio, reclutare donne nel marketing è abbastanza semplice, mentre le donne coder o data science sono davvero poche.
Nel nostro team Dati, Zheya, la Junior Data Scientist, gioca un ruolo chiave nella creazione di nuovi modelli di apprendimento automatico per rendere il nostro modulo Company Scan il miglior strumento sul mercato.
“Ho scelto di essere un data scientist soprattutto per la mia passione nel risolvere i problemi tramite il potere dei dati. Essere un data scientist significa imparare costantemente e uscire dalla zona di comfort, e credo che questo sia essenziale per condurre una vita appagante indipendentemente dal genere.” – ha detto Zheya
October è composto dalle persone più inclusive, aperte e solidali. I bisogni di ogni persona vengono ascoltati, e le loro idee e feedback vengono valutati e considerati seriamente”. – aggiunge.
2. +20% di donne nella forza lavoro di October rispetto al 2020
Il nostro team sta crescendo, soprattutto il nostro team tecnico, e facciamo del nostro meglio per reclutare più donne. L’anno scorso, il nostro CTO Julien Guépin, ha reclutato con successo la nostra prima coder donna Clarisse:
Quando controllo le candidature per le nostre posizioni vacanti tech, meno del 5% arriva da donne. Penso che per avere maggiori possibilità di reclutare donne per questa posizione, è importante mostrare che ci preoccupiamo del benessere di tutti i nostri dipendenti, che siano uomini o donne. (…) Avere una donna nel processo di reclutamento potrebbe anche essere un elemento rassicurante”.
Clarisse, new entry del team e Fullstack Developer a October, ha studiato all’École 42, una famosa scuola di sviluppo a Parigi, per quattro anni:
“Prima di unirmi ad October, ho lavorato per un anno in una piccola startup dove ero l’unica collega ad occuparmi di sviluppo web. Ho scelto October perché ho avuto un ottimo feeling con Julien e le altre persone che ho incontrato durante il mio processo di reclutamento. Durante tutto il processo, sono stati premurosi e attenti. Il team di sviluppatori è appassionato, motivato e dinamico, che è esattamente quello che stavo cercando”, aggiunge Clarisse.
3. Il 25% del top management di October è costituito da donne
In October, contiamo grandi donne come leader. Cinque donne dirigono dipartimenti chiave: Christelle è il CFO, Marie è a capo del team dedicato agli Investitori istituzionali, Camille è a capo del team Prestatori, Sarah è Chief Product Officer e Claire è Lead Connect. Claire è un grande esempio di evoluzione interna delle donne in October. Ha iniziato la sua carriera sette anni fa come stagista e da allora è gradualmente cresciuta fino a gestire il nostro nuovo business Connect. Claire ha superato diversi ostacoli, tracciando un percorso di successo per tutte le donne.
“Fondamentalmente ruota intorno a 4 elementi: eccellenza operativa, assunzione di rischi, supporto del management e nella crescita del resto del team. Concretamente significa lavorare sodo e non essere riluttanti a intraprendere compiti molto operativi e padroneggiarli (ho iniziato come stagista del Customer Success). E questo aiuta a costruire credibilità e leadership internamente. Ho sempre detto sì a nuovi progetti, e alcuni di essi erano davvero fuori dal mio ambito 😅 (dal tech recruitment alla consulenza UX per una banca francese). Sono stata percepita come una persona che si assume dei rischi, cosa che gli imprenditori apprezzano. I nostri co-fondatori si sono fidati di me nei progetti anche se non avevo ancora il set di competenze che mi ha permesso di guidare il lancio di un prodotto completamente nuovo. Ora sono sicura di poter aiutare anche altri a crescere: è semplicemente un ciclo virtuoso e questo è il mio motto come manager”.
Modelli di ispirazione
Come abbiamo visto, l’industria fintech è ancora indietro in questi ambito. Uno dei motivi è la numerosità di modelli a cui ispirarsi. Le donne possono comunque contare su figure iconiche come Christine Lagarde, presidente della Banca centrale europea. È lei il modello femminile scelto da Marie, la nostra responsabile delle istituzioni:
“Per molto tempo, l’uguaglianza di genere è stata un non-argomento nella tecnologia e nella finanza. Con Christine Lagarde, questi temi sono decisamente sul tavolo. Lei è una vera ispirazione per me. Ha sempre operato in ambienti maschili. Ora, come capo della Banca centrale europea, sta chiaramente spostando l’asticella. Ha una forte opinione sulla questione delle quote, che sostiene al 100%. Non ha paura di essere una femminista per gli uomini e le donne e mi ha fatto capire che, per cambiare le cose, bisogna davvero impegnarsi senza cercare di piacere a tutti”.
Diventare un’azienda sostenibile
Per spostare l’asticella come Christine, in October continuiamo ad agire per migliorare la nostra diversità. E la diversità, in particolare la parità di genere, è in realtà una grande parte della “S” della performance ESG (Environmental Social and Governance), uno dei nostri principali OKR (Objective Key Results) del 2022.
A partire da semplici azioni che hanno l’obiettivo di rendere il nostro reclutamento più inclusivo. Ecco una lista non esaustiva di buone pratiche che applichiamo in October e che raccomandiamo a tutte le aziende:
- Includiamo almeno una donna nel processo di reclutamento (di solito 3 interviste)
- Proponiamo profili di top management femminili
- Creiamo offerte di lavoro inclusive: formulazione inclusiva (con aggettivi che parlano a uomini e donne)
- La nostra gestione delle risorse umane è formata per reclutare senza discriminare
- Abbiamo implementato l’indice egapro, che misura in modo trasparente i divari retributivi di genere in Francia.
Non esitate a condividere con noi su Twitter e Linkedin le vostre idee su come lavorare ulteriormente sulla parità di genere in October. #OctoberWomenDay
🤩 Golden team!
Approfittiamo del nostro focus sulle donne oggi per parlare di una causa che October sostiene. Come ogni anno, October è uno degli sponsor del Triathlon des Roses, una gara francese per sostenere la ricerca sul cancro al seno. La novità di quest’anno è che oltre alla gara aziendale (dove siamo arrivati quarti l’anno scorso!), October partecipa anche alla sfida per la più grande raccolta di fondi. La squadra aziendale che raccoglie più soldi per la ricerca avrà l’opportunità di indossare magliette dorate durante la corsa! Tutti i soldi raccolti andranno a finanziare la ricerca sul cancro al seno. La raccolta si apre oggi, quindi aiutaci a sostenere questa degna causa e porta un po’ d’oro in October.
(1)https://francefintech.org/💠-la-fintech-a-besoin-des-femmes/
(2) https://francefintech.org/wp-content/uploads/2019/04/CP_Mixité-dans-les-fintech_040419.pdf